Дневник Кочующего Пердпринимателя - День 302-й

О! Мы ж тут закончили исследование рынка труда, о котором я несколько раз писал. Спасибо, кстати, всем, кто откликнулся и помог собрать объективные данные о том, как оно все обстоит на самом деле.

Итак, в Саратовской области (и, полагаю, в окружающих регионах аналогично) ситуация складывается следующим образом.

Неквалифицированный нефизический труд - администраторы, операторы ПК, секретари, специалисты по нажатию клавиш и распечатыванию бумажек стоят от 35 до 40 тысяч, если они относят себя к женскому полу; 50-60, если к мужскому. О гендерных различиях в зарплатных ожиданиях - чуть позже.

Низкоквалифицированный физический труд - водители легковушек, складовщики хотят 50-60, если считают себя женщинами, 60-90, если считают себя мужчинами. Квалифицированный физический труд - водители грузовиков и заведующие складами - имеются только среди пенисоносцев и оценивают месяц своей работы в 80-130 тысяч бублей.

Те, создают добавленную стоимость и приносят деньги своим работодателям - продажники, кодеры, мастера в сфере услуг, повара, - ожидают 120-200 тысяч рублей вне зависимости от формы своих гениталий и гендерной идентификации, а также склонны к очень быстрой миграции с места на место при получении более интересных зарплатных предложений.

Кого мы не смогли обнаружить, - это квалифицированных специалистов среднего звена: менеджеров (в смысле управляющих, руководителей), профессионалов в области работы с документами (толковых юристов, бухгалтеров). То ли в тех компаниях, с которыми мы это обсуждали, они отсутствуют и их функцию выполняют сами владельцы, то ли эта функция просто испарилась.

В целом эта картина вполне укладывается в наши наблюдения и объясняет тот разрыв мозга, который был у нас изначально: так зарплаты-то 35 или 120? Оказалось, что и так, и так, просто разрыв между зарплатами неквалифицированного персонала и квалифицированного сильно вырос. Мы, кстати, при таких вводных данных пришли к выводу, что отказываемся от стратегии взятия на работу квалифицированного персонала (практика показала, что "квалификация" соискателей сильно ими переоценивается) и возвращаемся к идее бережного выращивание профессионалов из талантливых новичков внутри своей компании.

Разница между мужчинами и женщинами сильно удивила поначалу, но мы себе объяснили это тем, что отчасти бесконечное утюжение мозгов россиян "традиционными ценностями" за последний годы убило веру в женщин в собственную способность обеспечить себя и переносу ответственности за заработок на "мужика", а отчасти это связано с тем, что мужской сегмент рынка труда последние три года перегревается запредельными предложениями в военке: как тем, кто непосредствено отправляется убивать украинцев (и дохнуть в итоге), так и тем, кто отправляется клепать для них бомбы, ракеты, дроны и танки.

Интересно так же наблюдение опрошенных нами работодателей, что пенисовладельцы увольняются с работы сразу, как только находят другую с большей зарплатой, а вагинообладательницы уходят с рабочих мест только при смене образа жизни: переезд, роды, замужество. Что еще больше подтверждает печальную гипотезу о прогрессирующем обесценивании женского труда.

Разумеется, все данные - усредненные и не сработают ни в каком конкретном случае. Однако, если вы сейчас набираете себе персонал, - шерше, как грицца, ля фам. Ля фам работают ничуть не хуже ле ом, денег хотят намного меньше и проявляют куда большую лояльность (в смысле "верность", а не в смысле "толерантность") своим работодателям.

#дневниккочующегопердпринимателя #челлендж365