Дневник Кочующего Пердпринимателя - Том 2. День 6-й (371-й)

Чего я вдруг про качества эффективного менеджера задумался?

Это все поиски подработки. Вообще я ищу ее в индустрии видеоигр, чтобы убить двух зайцев одним выстрелом... Хм... звучит как-то неконструктивно: убить, да еще и зайцев. Зачем мне это? Я же вегетерианец. Перефразируем: чтобы исцелить двух чахоточных одним уколом - бабла подзаработать и хеджировать риски для семейного бюджета от перепетий российского бизнеса, с одной стороны, и опыта приобрести и контакты завести для своего игрового проекта, с другой.

Однако, увидев рекомендованные мне вакансии "руководитель того-то" и "директор по тому-то" с зарплатой в 10 тысяч евро в месяц, я был поглощен жадностью и создал еще и резюме "Директор". В отличие от моего резюме "Разработчик видеоигр", которое привлекло на данный момент 0 целых 0 десятых предложений от работодателей, на директорское резюме посыпались предложения.

Я на них на все ответил, сам разослал резюме на несколько аналогичных вакансий, прошел пару десятков анкетирований и несколько собеседований. Сценарий наметился один и тот же: в каждой анкете так или иначе присутствовал вопрос: "Как вы думаете, руководитель отдела продаж должен иметь опыт личных продаж или важны только управленческие навыки?" Ответив на этот вопрос в 15-й юбилейный раз, я задумался: а пытаются ли меня развести?..

Затем на собеседованиях раз за разом повторялось одно и то же: в какой-то момент разговор, даже самый интересный и приятный, заходил в точку: "Ну, вы знаете, у нас в качестве испытательного срока нужно отработать пару недель в самом отделе продаж продажником." Миллион объяснений: от того, что нужно же понимать, чем вы будете руководить, до совершенно честного рассказа о том, что руководителя в отдел уже давно наняли, а сейчас просто ищут ему персонал. Так или иначе, "это - условие нашей работы, вы можете на него соглашаться или нет, но оно таково".

Я - человек доверчивый. Поэтому меня можно обмануть. Но только один раз)

Когда меня зовут на собеседование на должность директора или руководителя отделом продаж, а потом говорят, что надо будет поработать в продажах непосредственно, я чувствую себя обманутым. Опять же, я очень люблю продажи, я был отличным продажником, мне это нравилось делать и, возможно, когда-то снова захочется. Но сейчас я ищу совершенно другого применения совершенно другим своим способностям.

У меня закрадывается подозрение. Раз меня уже обманули в самом начале, написав в вакансии совсем не ту деятельность, которой от меня ожидают, где меня обманут дальше? Не получится ли так, что я начну исполнять свои обязанности как продажник, отработаю "испытательный срок", представим, что даже успешно, а мне они говорят по итогу: "знаете, ваши результаты неплохие, но, к сожалению, не дотягивают до уровня руководителя продаж. Однако, у вас есть большой потенциал мы предлагаем вам остаться у нас продажником". А когда я говорю: "Нет, спасибо, заплатите мне обещанные деньги и я пойду", - они отвечают: "Эм... а вы читали пункт 47 на странице 257 вашего контракта? Там написано, что если вы отказываетесь от работы раньше, чем через 5 лет, то мы вам ничего не должны, а вы нам наоборот должны - 5 миллионов рублей за обучение и доступ к программному обеспечению". Если вы думаете, что я фантазирую, то скажу, что я с такими схематозами, причем абсолютно массовыми, встретился, когда расследовал деятельность компаний по "ремонту компьютеров на дому", а потом узнал, что до этой волны была волна аналогичных мошенничеств в в сфере "компьютерной диагностики здоровья" и "ремонта мобильных телефонов".

Но все же я засомневался: а вдруг я придираюсь. Но пока писал вчерашний пост, пришел в себя. Я же, когда нанимаю себе зав. складом, не говорю, что испытательный срок он должен провести в должности грузчика. Ну, чтобы по тому, как он таскает мешки и коробки понять, насколько он хороший организатор, лидер команды и оптимизатор логистических процессов.

#дневниккочующегопердпринимателя