Дневник Кочующего Пердпринимателя - Том 2. День 162-й (527-й)

Сумасшедший сегодня денек рабочий получился)

Второй день, как весь наш саратовский офис выкосило, - кто-то на плановом лечении, кто-то свалился с температурой от инфекции. Вчера все еще как-то катилось по инерции, сегодня мы уже всем "выжившим" составом работаем двойную смену.

Несмотря на то, что это тяжело дается, я люблю такие дни! Если их пара-тройка, не больше, разумеется. И, разумеется опять же, не потому что я люблю, когда болеют другие люди. Это очень интересный опыт, потому что он дает почувствовать себя немножко супер-героем. Ты и свою работу делаешь, и еще за того парня, и за того, и за этого.

Также приятно окунуться в ностальгию и ощутить, что ты все еще ого-го. Ведь, задачи, которые я выполняю сегодня за других, когда-то я делал сам. И, казалось, бы давно уже за них не брался, но руки-то помнят)) Да, потом, когда люди выходят с больничных и изучают, что ты там за них наворотил, они твои руки нередко поминают недобрым словом, но в моменте чувство крутое!

Еще подобные моменты очень полезны для бизнес-процессов. Когда долгое время ты делаешь ту или иную работу, в ней накапливаются очаги неэффективности: какие-то идеи устарели, где-то не довели до ума тот или иной инструмент, где-то пошли на временный компромисс, который закрепился, и, вроде бы, знаешь, что надо перенастроить, но, с другой стороны, работает же. А тут приходит на твое место другой человек и его незамутненному взгляду ясно видно, что тут надо все поправить! А еще бывает, что приходят на тот же свежий взгляд прекрасные идеи о модернизации тех или иных процессов.

Но самое главное в такие моменты - это то, что ты заново проникаешься уважением к тому непростому и полезному труду, который делают другие люди. Таково уж человеческое существо, что, оказавшись в коллективе: рабочем, спортивном, семейном, общественном, оно начинает воспринимать свой собственный труд как самый важный, самый главный, тот, на котором всё держится. А еще свой труд начинает казаться самым сложным, а труд других людей простым и в целом не таким уж важным.

Как же полезно бывает соприкоснуться с работой других людей, чтобы заново оценить его сложность, полезность и испытать благодарность и уважение к людям, которые делают эту работу, пока ты делаешь свою!

У нас много раз возникала мысль ввести день в году, в который весь персонал рэндомным образом меняется позициями. Т.е. я отправляюсь, например, на склад, директор по продажам садится за заказ товара, а ее ассистентка отправляется управлять финансами. Непоправимого вреда за один такой рабочий день никто компании не принесет, зато получит ценный опыт того, с какими вызовами и сложностями сталкиваются другие, а также может получить интересную перспективу карьерного движения или дать ценный совет по оптимизации того или иного процесса.

Внесу-ка себе в список задач на развитие эту идею. И даже дата есть отличная для этого - первое апреля)

#дневниккочующегопердпринимателя