Дневник Кочующего Пердпринимателя - Том 3. День 148-й (878-й)
Так, ну что, третий день круглосуточного забега в мед. бизнесе - полет нормальный, крыша едет от перегруза, но в плановом режиме)
Почему же так получилось, что же за перегруз такой образовался?
А все это те самые "структурные перемены", о которых я не мог рассказать весь прошлый год. Наверное, настало время это сделать, разговор будет не короткий, так что устраивайтесь поудобней. Или пролистывайте мой дневник ближайшую неделю - там все будет про бизнес, продажи, планы, проблемы и их решения. А также про их последствия - ожидаемые и неожиданные.
Итак, чтобы понять, что к чему и почему, надо немножко погрузиться в контекст. Наш медицинский бизнес основан 11 лет назад, когда я из куда большего медицинского бизнеса вышел в виду нерешнных противоречий с партнерами о том, как и куда нам двигаться дальше. Вместе со мной из большого бизнеса ушла часть сотрудников, двое из них в итоге стали совладельцами бизнеса нового. Тот бизнес за 15-й год пережил масштабный взлет и не менее масштабное падение: от коллектива в 20 с лишним человек до полного банкротства. В следующем году мы выстраивали вторую версию из руин сами своим пешком. Я - и две мои партнерки при периодическом участии еще одной, которая предпочитала большую часть времени быть не партнеркой по бизнесу, а просто нашей женой. "Нашей" - это моей и одной из основных партнерок по бизнесу, - да, у нас все нехило запутанно, не каждый без поллитра разберется. И это - при условии, что захочет.
Короче, за 16-й год нам удалось поработать и в продажах, и в закупках, и в бухгалтерии, и на складе, и на доставках, и в офисе. Из стартового капитала у нас были многомиллионные долги от первой версии бизнеса, депрессия, доверие клиентов, посредников, конкурентов и поставщиков, стальные принципы, компетенции и опыт, готовность учиться и делать выводы из ошибок, а также вера в то, что вместе мы свернем любые горы и победим любые трудности. Если сжать следующие 10 лет до одного предложения: у нас получилось.
Мы обросли недостающими знаниями и навыками, завели железо-бетонную финансовую дисциплину (именно отсутствие ее погубило нашу первую версию), обрели узкую специализацию, разделив зоны ответственности, освоили HR и выстроили сверх-эффективную машину по превращению усилий в деньги. Рентабельность капитала у нас по разным методикам оценки составляет от 180% до 270% годовых. Расскажите нам, как тяжело бизнесу при ставке рефинансирования в 30%))
На оборотной стороне было то, что мы (пока что) не смогли собрать большой капитал - высокая рентабельность капитала - да, но почти вся прибыль уходит в наши же зарплаты, развиваться приходится всегда гипер-усилиями фаундеров, что дает небольшие результаты при больших энергозатратах.
При этом мы заняли одну из лидирующих позиций в нашей узкой нише, заработали, как мне кажется, репутацию надежных принципиальных людей, которые умеют делать дело и всегда держат свое слово, короче, в целом, можно сказать, что все неплохо получилось.
Что не получилось (опять же, пока что) - это сделать так, чтобы мы перестали работать на наш бизнес, а он начал работать на нас.
В целом те, кто давно меня знают или читают, могут вспомнить, что летом 24-го я примерно это же самое про наш бизнес и говорил. И лето 24-го стало поворотной точкой в его жизни... Но какой, расскажу завтра, ибо на этот дневник у меня - только 15 минут в день)
#дневниккочующегопердпринимателя