Сколько мы платим налогов? (Власть тут я - часть 3)

В прошлый раз мы разобрались, кто тут власть и что такое государство. Напомню краткое содержание: власть - это не люди, а функция, которая принадлежит каждому из нас, а государство - это система обслуживания, которую мы, люди, создаем, чтобы решать общие проблемы за наши собственные деньги.

Если мы создаем локальное сообщество: клуб любителей бриджа, частную школу для жителей микрорайона, просто идем в бар с друзьями, то мы просто оговариваем, сколько денег нам надо в целом для реализации данного проекта и кто в каких долях будет на это скидываться.

Если речь идет о масштабах города, области или всей страны, то "скидываться" удобнее через общую административную систему, - ее называют "система налогообложения". Надо сказать, что, как и многие социальные явления, уходящие своими корнями в древнюю историю человека, сам термин "налоги" претерпел огромные изменения за века, что используется, об этом я, может быть, расскажу в другой раз. И хотя это далеко не всегда было так, сегодня налоги представляют собой именно сбрасывание в общий котел на общие нужды.

Сколько же налогов платим мы, граждане России, и насколько в России высокие или низкие налоги?

У всех на слуху цифра в 13% подоходного налога, того самого НДФЛ (налога на доходы физических лиц), которые мы отдаем с каждого заработанного рубля. Всего 13%! Всего!!! Это - просто смешно же. Попробуем сравнить с аналогичными налогами в других странах.

Венгрия, Польша, Мальта, Кипр, Финляндия - подоходный налог колеблется от 30% до 40%!

Португалия, Испания, Италия, Швейцария, Германия - от 40% до 50%!

Британия, Голландия, Бельгия - от 50% до 55%!

Швеция и Дания - 60%!

Франция - 75%!

Ох уж эта загнивающая Европа... Опережают ее только Боливия и Таджикистан, где подоходный налог превышает 80%!

Теперь-то понятно, почему Жерар Депардье решил сменить гражданство с Французского на Российское - разница по налогам больше 60%! Непонятно, только, почему он передумал... Также непонятно, почему, не смотря на такие прекрасные условия, Илон Маск, Билл Гейтс и Марк Цукерберг не переезжают вслед за французским актером?

А объяснение есть и оно простое.

13% подоходного налога - это лишь малая часть истории. На самом деле налоги, которые платишь лично ты - гражданин России - гораздо, гораздо выше.

Попробуем разобраться, как же это получается.

Представим себе, что ты - "среднестатистический" российский гражданин, среднего возраста, работающий уже больше 5 лет и являющийся хорошим специалистом. Представим себе при этом, что живешь, ты не в Москве, Питере или Сыктывкаре, а в одном из областных центров: Волгограде, Самаре, Уфе или Калининграде.

Представим себе, что ты работаешь на соответствующей твоим знаниям, способностям и опыту работе и зарабатываешь на ней 33 000,00 рублей в месяц чистыми на руки (да-да, понимаю, что цифра несколько завышена, но с ней просто удобнее считать). Тогда за три месяца ты заработаешь приблизительно 100 000,00 рублей себе лично в карман. Сколько же ты заплатишь налогов?

Начнем с НДФЛ.

Чтобы посчитать сумму НДФЛ, необходимо сумму, выданную на руки умножить на 13% и разделить на (100%-13%).

33 000,00*0,13/(1-0,13)=4 290,00/0,87=4 931,04

Чтобы проверить данное утверждение, сложим НДФЛ и зарплату на руки 33 000,00 + 4 931,04 = 37 931,04 и вычтем из нее 13% 37 931,04-13% = 33 000,01.

Кстати эта цифра 37 931,04 - твоя "официальная" зарплата, которую работодатель нередко указывает при размещении вакансии, а также из нее исходят при определении статистических показателей, например, пресловутой "средней заработной платы по региону", именно поэтому выданные Росстатом цифры и вызывают такие горькие усмешки у тех, чью зарплату он пытается оценить.

Однако, на этом твои налоги с дохода не заканчиваются, а начинаются хитрости и игра словами. Вместо термина "налог" начинает применяться термин "сбор в тот или иной фонд". В Российской Федерации граждане перечисляют проценты со своего заработка в следующие фонды:

Пенсионный Фонд России - 22% от заработной платы. От официальной заработной платы, а не от той, которую ты получаешь на руки. 22% от 37 931,04 = 8 344,83р. Из этих денег государство обязуется выплачивать через некоторое (пока что неограниченно возрастающее) количество лет тебе пенсии, а пока что платит пенсии имеющимся пенсионерам. Теоретически.

Фонд Медицинского Страхования - 5,1% от заработной платы, т.е. 1 934,49р. На эти деньги ты покупаешь себе "бесплатное" медицинское обслуживание в государственных больницах и поликлиниках. Да-да, в год ты тратишь на "бесплатную" медицину 23 208,48р.

Фонд Социального Страхования - 2,9% от заработной платы, т.е. 1 100,00р. С этих денег, в основном, оплачиваются больничные листы и декретные отпуска. 13 200,00 из твоего больничного ты оплатил себе сам, так что если ты болеешь меньше 8 дней в году, то ты уже в минусе.

Фонд Социального Страхования также собирает с тебя деньги на случай получения травмы на рабочем месте. В зависимости от опасности твоей работы ты будешь платить от 0,2% до 8,5% от своей зарплаты, но представим себе, что ты работаешь на на атомной станции, а в офисе и платишь по минимуму: 75,87р.

Суммируем взносы: 8 344,83 + 1 934,49 + 1 100,00 + 75,87 = 11 455,19р. Или 31% от твоей официальной заработной платы.

Прибавляем теперь НДФЛ: 11 455,19 + 4 931,04 = 16 386,23р. Или 44% от твоей официальной заработной платы. Уже совсем не 13%?

Но и здесь мы имеем дело с очередной математической хитростью. 44% от официальной заработной платы учитывает выплаченный тобой НДФЛ в эту самую заработную плату, что верно математически, но является подтасовкой по сути, ведь ты не получаешь этот НДФЛ на руки, а твои реальные доходы, которыми ты распоряжаешься самостоятельно, это - лишь те 33 000,00. Если поделить одну цифру на другую, получится ровно 50%.

Таким образом, перед получением своей зарплаты ты отдаешь 50% от нее в государство в виде налогов, многие из которых оно стыдливо прикрывает за термином "сборы".

При этом справедливости ради надо отметить, что 50% в данном случае не есть фактическая ставка подоходного налога. Чтобы посчитать ее, надо сложить выданную на руки зарплату с выплаченными с нее налогами: 33 000,00 + 16 386,23= 49 386,23 - это и будет твоя фактическая зарплата, - а затем поделить налоги и сборы на нее: 16 386,23 : 49 386,23 = 34%. Это - и есть фактическая ставка подоходного налога в России. Кстати, действительно ниже, чем во многих развитых странах.

С каждой заработанной сотни тысяч ты 34 тысячи отдаешь государству на обслуживание наших общих нужд. Но с каждой полученной на руки сотни тысяч рублей в государство ты отдаешь 50 тысяч. Это не просто для понимания на первый взгляд, но очень здорово помогает осознавать, как много вокруг тебя того, что ты считал "государственным", куплено на твои деньги. Посмотри в свой кошелек или на счет свой карты - ровно половина от этой суммы передана тобой в налоговую службу в надежду на то, что она передаст ее в бюджет, из которого будет оплачена дорога, по которой ты ездишь, поликлиника, в которую ходит твоя мама, пожарный, который потушил загоревшийся по соседству дом.

"Постой!" - слышу я чей-то возмущенный голос. - "Но ведь взносы в фонды платим не мы - работники! Их платит работодатель. Бизнес должен быть социально ответственным!" А потом к нему добавляется и еще один, менее уверенный, но тоже возмущенный: "А я никакого НДФЛ не плачу - за меня платит работодатель, я ни разу в налоговой-то не был и декларацию не сдавал."

Эти люди, безусловно, правы, с формальной точки зрения, и совершенно не правы по сути. Аналогично тому, как бОльшая часть подоходного налога замаскирована термином "сборы", формально НДФЛ и сборы перечисляет в государство именно работодатель, создавая иллюзию, что налоги платишь не ты, а кто-то другой.

Эта иллюзия явилась следствием решения, основанного на парадигме страха и недоверия, в начале постсоветсткой России, когда административно-хозяйственная экономика рухнула и была сменена свободной рыночной. Люди, стоящие во главе России тогда, оказались перед вопросом: как же им теперь собирать налоги в государство?

Дилемма состояла в том, что если довериться людям и дать им возможность, свободу и ответственность рассчитывать, декларировать и платить налоги самостоятельно, то непривыкшие к финансовой дисциплине россияне просто не будут этого делать и налоги собирать станет невозможно.

Тогда в качестве временной меры было принято решение сделать работодателей "налоговыми агентами", т.е. делегировать право и ответственность за подсчет, декларирование и перечисление налогов на доходы сотрудников предпринимателям и учреждениям, в которых они работают.

Выглядело вполне логично: чем отслеживать и проверять (особенно в условиях практически отсутствовавших в то время электронных платежей) 140 миллионов налогоплательщиков, проще следить за миллионом-другим юридических лиц, которые ведут свою деятельность через расчетные счета в банках, и которые проще контролировать, т.к. они обладают куда меньшими правами: наложить арест на счет или выйти с судебным иском против предприятия в случае неуплаты налогов за сотрудников проще, чем судиться с тысячей сотрудников этого предприятия по-отдельности.

Естественно, отдаленным последствием этого решения, которое было очень эффективно на короткой дистанции, стало формирование у людей иллюзии, что они никаких налогов не платят, а как следствие, ничего им в этом государстве не принадлежит, никакой власти тут у них нет, а сама "власть" впоследствии мутировала в общественном сознании из функции в самостоятельный субъект и слилась с персоналиями.

И если в случае с НДФЛ все-таки некоторое общее понимание у людей сохранилось, т.к. все мы регулярно сдаем справки 2-НДФЛ в разнообразные учреждения, начиная от Министерства Соцразвития, заканчивая Банками, - и в них мы все-таки можем краем глаза посмотреть, сколько же за нас (не вместо нас, а просто технических это сделал) перечислил работодатель и насколько больше денег оказалось бы у нас в руках, если бы мы их не перечислили, то со "сборами" в фонды дело обстоит совсем плохо.

Надеюсь, мы с тобой разобрались, что никакой разницы для тебя как для человека между "сборами в фонды" и "налогами" нет - все это деньги, которые работодатель заплатил тебе за твой труд и время, а ты их перечислил в общий котел для решения общих проблем, которыми тебе теперь не нужно морочиться.

Однако с перечислениями в фонды существует прочно устоявшаяся парадигма, что их платит именно работодатель, а не сотрудник. Это заблуждение формировалось аналогично тому, что касается НДФЛ, однако люди, занимающие руководящие посты в нашей администрации, изначально не стали повторять "ошибку" с НДФЛ и вели PR-кампанию про "социально ответственный бизнес", постоянно твердя, что это "работодатель платит отчисления в фонд за своих сотрудников", что это - его, работодателя, расходы, а не сотрудника.

Чтобы понять, почему это не так, надо чуть глубже копнуть в то, как работает экономика, как формируется добавленная стоимость и что в нее входит.

Именно этим мы и займемся в следующий раз.

Оптимайзер (Поход внутрь Министерства Разума)

Продолжение: начало по тэгу: #оптимайзер

Перечитав свой прошлый пост, понял, что несколько уклонился от своей изначальной задумки: дать более-менее научное обоснование идеям энергий, ее видов, типов и направлений.

Но раз уж начал, то продолжу в том же духе.

Итак, министерство анализа, логики и разума состоит из длинного коридора, по которому курьеры катят тележки с папками данных, и множества отделов, каждый из которых разбит на отдельные кабинеты. В каждом из них - офисные работники: клетки нервной ткани, которые эти данные читают, анализируют, перерабатывают, ставят свои пометки и передают проходящим мимо курьерам вместе с инструкцией о том, в какой кабинет какого отдела надо эти данные передать.

Эти офисные работники не во всем похожи друг на друга: у одних большие глаза, чтобы лучше видеть, у других большие уши, чтобы лучше слышать, у третьих не 5 пальцев на руке, а 10, чтобы быстрее печатать на клавиатуре. Каждый сотрудник принимается или не принимается в отдел, исходя из того, какие его свойства могут оказаться для работы отдела максимально полезными. Более того, со временем работы каждый сотрудник развивает нужные ему свойства и избавляется от ненужных, становясь похож на коллег, как близнец.

Сами отделы так же отличаются друг от друга, как по месторасположению, размеру, так и по степени специализированности. Есть немало "общих" отделов, которые не заточены под решение какой-то определенной задачи, а обрабатывают те вопросы, которые не относятся ни к чьей юрисдикции. Есть даже особые отделы, специализирующиеся на всем незнаком и новом: центры любопытства.

Наш мозг ежесекундно получает, анализирует и создает огромное количество разнообразных сигналов. Большая часть из них проходит как раз через общие отделы. Например, представим себе, что я перевел свой взгляд на монитор и сосредоточился на секунду на каком-то сериале.

Зрительные сигналы устремились от чувствительных клеток моих глаз в общий центр зрительного восприятия, находящийся в затылочном крыле министерства. Там каждый офисный работник получает сигнал от клетки глаза, ответственной за один из трех цветов, которые мы способны воспринимать, и передает его дальше в отдел зрительного анализа. Там на большом экране из этих сообщений по пикселю выстраивается картина того, что видит глаз. Полученная картинка отправляется в общий отдел зрительного анализа, а копия ее отправляется в архив - хранилище зрительной памяти, где хранятся все картины, когда-либо составленные отделом зрительного анализа - для сопоставления с имеющимися данными.

Одновременно с этим от сенсорных клеток в ушах информация о звуковых колебаниях воздуха поступает в общий отдел слухового восприятия. Там полученные данные о частоте и амплитуде колебаний записываются и направляются в центр звукового анализа, где их составляют в общую картину и пытаются идентифицировать, запросив параллельно в звуковом архиве сравнение с имеющимися сэмплами.

Когда зрительный и звуковой образы проанализированы, они сопоставляются и в виде небольшого медиафайла курьером отправляются в центр любопытства, сотрудники которого должны определить, любопытное получилось кино или нет. Если они одобряют эту демо-запись, то отправляют курьера в фронтальную область с записью и вопросом: "Будем ли мы на этом сосредотачиваться?", а копию отправляют в архив воспоминаний на всякий случай - вдруг пригодится.

Во фронтальном отделе заседает в числе прочих отдел принятия решений. До сих пор науке неизвестно точно, каков механизм принятия решений человеком, как с психологической, так и с биологической и биохмической точки зрения. Мне лично кажется более близкой к истине концепция абсолютной демократии в головном мозгу, когда нет какого-то "главного" нейрона-президента или императора, решающего за всех остальных, а все решения принимаются методом голосования простым большинством.

Демо-запись как раз подоспела и работники центра принятия решений просматривают ее, совещаются, отправляют курьеров с запросами в другие отделы: соответствует ли эта информация нормам, за которые отвечает отдел этики и мировоззрения, понятен ли язык отдела речевого восприятия, имеются ли похожие данные в центрах хранения информации, каков будет ли ответ центра эмоций на увиденное, нет ли у меня более важных дел: возможно, я голоден или мне пора ехать на работу. Получив обратную связь от курьеров, сотрудники центра принятия решений собираются в большом зале для голосований и отвечают на вопрос: "Будем мы смотреть этот сериал или нет?"

Если ответ "да", то все те отделы, которые принимали участие в получении, обработке, анализе, перенаправлении информации и принятии решения, открывают шампанское (я это ощущаю как чувство эйфории - шампанское для нейронов состоит из эндорфина - гормона счастья) и перестраивают работу всего моего тела на решение задачи "просмотр сериала".

Если сериал мне понравился и вызвал интерес, то все отделы, участвовавшие в принятии и реализации этого решения, создают надотдел под названием "просмотр сериала "Х". Сейчас после просмотра серии сотрудники этого надотдела устали и довольны тем, что выполнили свою функцию, - они временно засыпают, что бы восстановиться силы и подготовиться к следующему сеансу активности.

Каждое полушарие потребляет ресурсы для своей деятельности. Как и все остальные клетки организма, клетки мозга "едят" углеводы, жиры, белки, микро- и макроэлементы, строя из них собственные "органы" (научно их называют "органеллы") и расщепляя их для получения энергии.

Питательные вещества, а также кислород доставляются клеткам почти всего тела при помощи красных кровяных телец - эритроцитов. Эти алые бублики подхватывают кислород или любое другое нужно вещество в легких, кишечнике или желудке и тащат их к голодным клеткам, забирая у них отработанный углекислый газ или продукты распада (то бишь клеточные какашки), чтобы транспортировать их на свалку или на переработку: в печень, почки, жировую ткань, легкие.

Эритроцитам рады почти в каждом уголочке нашего тела, однако путь в мозг им закрыт. Мозг настолько важен для нашего тела, настолько чувствителен к малейшим повреждениям, что эволюция создала непреодолимую стену для всего, что может быть потенциально опасно для него - гематоэнцефалический барьер (барьер между кровью и мозгом, если переводить этот термин дословно - корень "фаллический" в этом термине является иллюзией).

В головном мозгу есть не только нейроны - сотрудники отделов, воспринимающих, анализирующих, обрабатывающих, хранящих и синтезирующих информацию, но и вспомогательные клетки, обслуживающий персонал - нейролгию.

Эта армия уборщиков, ремонтников, поваров, полицейских работает круглосуточно, угождая любым капризам и удовлетворяя любые потребности нейронов, чтобы они могли сосредоточиться на своей главной задаче: работе с информацией и управлением телом, не отвлекаясь больше ни на что.

Основную роль в транспортировке питательных веществ и отходов играют клетки под названием "астроциты" - так их назвали за звездчатую форму. Именно они встречают эритроцитов на границе, передают им отходы и забирают у них питательные вещества, чтобы передать главным труженикам мозга.

Таким образом, по коридорам между отделами, снуют не только торопливые курьеры, несущие послания от одних нейронов другим, но и катят свои тележки с кофе, пончиками и другой полезной едой, астроциты. Они же протирают полы, отмывают окна и стирают пот с лица напряженных нейронов, как медсестра хирургу во время операции.

При формировании нового отдела главная задача - максимально свободный и быстрый доступ каждого его кабинета ко всем остальным, чтобы информация и питательные вещества доставлялись с максимальной скоростью. Для этого при создании отдела прокладываются новые коридоры, по которым без препятствий могут пройти широкие тележки, курьеры и астроциты.

Причем, если вы представили себе Министерство разума в виде казенного здания с прямыми, обложенными мрамором, коридорами, массивными прямоугольными дверями, лифтами, ведущими с этажа на этаж, то попробуйте постепенно заменить эту картину на муравейник.

Проходы и коридоры прокладываются так, чтобы это было удобно, а не геометрически красиво, делаются на скорую руку, под немыслимыми углами, с неожиданными поворотами. Нередко новый коридор проходит прямо через другие коридоры, вызывая обрушение стен старых и завалы на проложенных ранее путях, а бывает, что коридор проходит через другой отдел, снося рабочие столы и раскидывая зазевавшихся сотрудников в стороны.

Именно поэтому образование новых интересов, областей знаний, увлечений, привязанностей и отношений мы нередко теряем доступ к еще вчера очевидным знаниям. Попробуйте быстро вспомнить, что такое синус и косинус, возьмите логарифм от корень из х, или скажите, чем отличается причастный оборот от дееперичастного. Если все последние годы Вы не занимались математикой или грамматикой как профессией, то доступа к этой информации Вы не получите, хотя в 10 классе, Вы это знали прекрасно и Вам даже сильно задумываться не надо было, чтобы ответить на мои вопросы.

И эта информация до сих пор хранится в Вашей голове, где-то в Министерстве Вашего Разума, есть отделы, которые умеют с такими задачами работать, просто за прошедшие годы через эти отделы прошло немало новых коридоров, которые разрезали помещение на части, раскидали нейроны и отделили из друг от друга завалами и рвами. Да и сами нейроны от безделья и невостребованности перестали получать достаточное питание и впали в летаргический сон. Хорошая новость - такие отделы подлежат восстановлению, поэтому когда-то имевшиеся навыки и привычки восстанавливаются быстрее, чем приобретаются новые.

Итак, наш отдел "просмотра сериала Х" сформирован, дороги проложены, возмущение пострадавших при этом отделов улеглось, и отдел начинает функционировать.

В следующий раз я покажу, как отделы взаимодействуют между собой, как это коррелирует с приведенными выше не очень научные понятиями интеллектуальной, ментальной и прочих энергий, а также покажу, насколько прав был великий русский физиолог.